1С: Зарплата и управление персоналом

1. Расчеты с персоналом по оплате труда:

• Законодательство.

• Понятие нормирования и оплаты труда. Элементы организации труда и ее формы. Изменения трудового и налогового законодательства на 2021 год.

• Прием сотрудников на работу.

• Виды оплаты труда.

• Начисление зарплаты, премий за фактически отработанное время.

• Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь.

• Оплата труда за отклонение от нормальных условий труда в соответствии с ТК РФ.

• Расчеты при переводе на другую работу и оплата совместительства.

• Выплата зарплаты.

• Понятие и расчет среднего заработка. Расчетный период.

• Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

• Новая электронная форма больничного листа.

• Расчет отпускных.

• Удержание НДФЛ.

• Расчет и удержание алиментов, недостач и др. видов удержаний.

• Выплаты из ФСС.

• Страховые взносы в 2012 году, базы для расчета, тарифы.

• Учет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования.

• Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Начало работы:

• Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».

• Краткая характеристика режимов запуска системы.

• Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».

• Главное окно.

3. Подготовка программы к ведению учета:

• Настройка параметров системы.

• Установка рабочего периода.

• Ввод сведений об организации.

• Формирование структуры предприятия.

• Заполнение справочника подразделений.

• Перемещение элементов справочников и удаление объектов.

4. Ведение штатного расписания (списка сотрудников):

• Заполнение справочника должностей.

• Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда.

• Формирование штатного расписания предприятия.

• Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов).

• Ввод количества ставок и должностных надбавок.

• Изменение штатного расписания.

• Формирование отчетов по штатному расписанию.

• Ввод дополнительных графиков работы сотрудников.

5. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии:

• Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников.

• Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора.

• Прием на работу по трудовому договору.

• Документ «Прием на работу».

• Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.

• Ввод данных о характере работы и режиме труда.

• Формирование печатных форм приказов о приеме на работу.

• Прием штатных сотрудников на основное место работы.

• Прием по внешнему и внутреннему совместительству.

• Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера.

• Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию.

6. Ведение кадрового учета:

• Оформление кадровых перемещений.

• Изменение кадровых данных.

• Внесение изменений в справочник «Сотрудники».

• Внесение изменений в кадровые документы.

• Ввод полных кадровых данных сотрудников.

• Заполнение личной карточки (форма Т-2).

7. Учет отработанного времени:

• Ввод дополнительных праздничных и выходных дней.

• Корректировка основного календаря.

• Корректировка календаря расчета дней отпуска.

• Заполнение нестандартных календарей.

• Заполнение документа «Табель отработанного времени».

8. Регистрация первичных документов:

• Регистрация начислений.

• Регистрация удержаний.

9. Простой расчет зарплаты:

• Начисление зарплаты.

• Расчет налогов с ФОТ.

• Выплата зарплаты.

• Формирование отчетов.

10. Сложный расчет зарплаты:

• Регистрация изменений условий труда документом Кадровое перемещение.

• Договор подряда.

• Ввод больничного листа.

• Начисление премии сотрудникам.

• График отпусков. Оформление отпуска.

• Учет командировок организации.

• Исполнительный лист.

11. Оформление увольнения сотрудников:

• Оформление приказа об увольнении.

• Расчет при увольнении.

12. Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия:

• Формирование отчетов. Отчеты для ИФНС, отчеты для ПФР.

• Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты.

• Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.).