Бухгалтерский учет, 1С Предприятие

все курсы

1С: Зарплата и управление персоналом

О курсе

Курсы для бухгалтеров-расчетчиков, кадровых работников и HR-менеджеров с использованием программы 1С:Предприятие8.3. Зарплата и управление персоналом.

Данный курс рассчитан на пользователей, имеющих знания по кадровому законодательству, умеющих работать на компьютере на уровне пользователя и желающих автоматизировать и ускорить свою работу при  помощи программы  (бухгалтеров-расчетчиков, кадровых работников и HR-менеджеров...)

Цель курсов: Обучить слушателей методам работы в программе 1С Предприятие – Зарплата и управление персоналом,  предназначенной  для автоматизации кадрового учета и начисления зарплаты  на предприятии и бухгалтерскому учету в разделе работы с кадрами.

Возможно индивидуальное обучение

Узнать подробности
  • Краткая информация
  • 28 ак.ч
  • 4000
  • любой удобный для Вас день
Записаться в группу

Скоро открытие:

Содержание курса

1. Расчеты с персоналом по оплате труда:

  • Законодательство.

  • Понятие нормирования и оплаты труда. Элементы организации труда и ее формы. Изменения трудового и налогового законодательства на 2012 год.

  • Прием сотрудников на работу.

  • Виды оплаты труда.

  • Начисление зарплаты, премий за фактически отработанное время.

  • Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь.

  • Оплата труда за отклонение от нормальных условий труда в соответствии с ТК РФ.

  • Расчеты при переводе на другую работу и оплата совместительства.

  • Выплата зарплаты.

  • Понятие и расчет среднего заработка. Расчетный период.

  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

  • Новая электронная форма больничного листа.

  • Расчет отпускных.

  • Удержание НДФЛ.

  • Расчет и удержание алиментов, недостач и др. видов удержаний.

  • Выплаты из ФСС.

  • Страховые взносы в 2012 году, базы для расчета, тарифы.

  • Учет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования.

  • Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Начало работы:

  • Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».

  • Краткая характеристика режимов запуска системы.

  • Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».

  • Главное окно.

3. Подготовка программы к ведению учета:

  • Настройка параметров системы.

  • Установка рабочего периода.

  • Ввод сведений об организации.

  • Формирование структуры предприятия.

  • Заполнение справочника подразделений.

  • Перемещение элементов справочников и удаление объектов.

4. Ведение штатного расписания (списка сотрудников):

  • Заполнение справочника должностей.

  • Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда.

  • Формирование штатного расписания предприятия.

  • Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов).

  • Ввод количества ставок и должностных надбавок.

  • Изменение штатного расписания.

  • Формирование отчетов по штатному расписанию.

  • Ввод дополнительных графиков работы сотрудников.

5. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии:

  • Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников.

  • Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора.

  • Прием на работу по трудовому договору.

  • Документ «Прием на работу».

  • Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.

  • Ввод данных о характере работы и режиме труда.

  • Формирование печатных форм приказов о приеме на работу.

  • Прием штатных сотрудников на основное место работы.

  • Прием по внешнему и внутреннему совместительству.

  • Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера.

  • Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию.

6. Ведение кадрового учета:

  • Оформление кадровых перемещений.

  • Изменение кадровых данных.

  • Внесение изменений в справочник «Сотрудники».

  • Внесение изменений в кадровые документы.

  • Ввод полных кадровых данных сотрудников.

  • Заполнение личной карточки (форма Т-2).

7. Учет отработанного времени:

  • Ввод дополнительных праздничных и выходных дней.

  • Корректировка основного календаря.

  • Корректировка календаря расчета дней отпуска.

  • Заполнение нестандартных календарей.

  • Заполнение документа «Табель отработанного времени».

8. Регистрация первичных документов:

  • Регистрация начислений.

  • Регистрация удержаний.

9. Простой расчет зарплаты:

  • Начисление зарплаты.

  • Расчет налогов с ФОТ.

  • Выплата зарплаты.

  • Формирование отчетов.

10. Сложный расчет зарплаты:

  • Регистрация изменений условий труда документом Кадровое перемещение.

  • Договор подряда.

  • Ввод больничного листа.

  • Начисление премии сотрудникам.

  • График отпусков. Оформление отпуска.

  • Учет командировок организации.

  • Исполнительный лист.

11. Оформление увольнения сотрудников:

  • Оформление приказа об увольнении.

  • Расчет при увольнении.

12. Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия:

  • Формирование отчетов. Отчеты для ИФНС, отчеты для ПФР.

  • Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты.

  • Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.).

Показать полностью...