Бухгалтерский учет (проф. переподготовка)

Бухгалтерский учет и налогообложение (I уровень)

1. Основные понятия и принципы бухгалтерского учета.

2. Учет кассовых операций:

касса (оборудование, лимит, законодательство),

остаток кассы,

 кассир на предприятии,

ведение документации,

корреспонденция счетов.

3. Учет операций оп расчетному счету:

открытие счета,

расчет по платежному поручению и платежному требованию,

ведение документации,

корреспонденция счетов.

Обработка выписок

4. Расчет с подотчетными лицами:

ведение документации,

обработка авансовых отчетов,

корреспонденция счетов.

5. Учет материально-производственных запасов

6. Учет основных средств и НМА

7. Расчеты с поставщиками и подрядчиками

8. Расчеты с покупателями и заказчиками

Составление актов сверки.

9. Учет заработной платы и оформление отчетности:

виды оплаты труда,

средняя зарплата,

начисление зарплаты,

выплата зарплаты,

расчет отпускных,

 расчет пособий по больничному листу,

удержания из зарплаты,

оформление отчетности,

корреспонденция счетов.

10. НДС

11. Налог на прибыль

12. Налог на имущество, транспортный налог, земельный налог

13. Учет затрат в организации и у ИП

14. Формирование финансового результата (закрытие месяца, закрытие года)

15. Бухгалтерская отчетность

16. Специальный режимы:

упрощённая система налогообложения,

патентная система налогообложения

1С:Предприятие 8. Бухгалтерский учет

1. Настройка параметров конфигурации

2. Ведение справочников:

• номенклатура товаров,

• справочник контрагентов,

• банки,валюта,

• сотрудники,

• материалы,

• основные средства,

• нематериальные активы.

 Редактирование справочников:

• копирование,

• перенос,

• удаление.

Общие приемы работы с журналами.

• Ввод сальдо.

• Операции, вводимые вручную.

• Оборотно-сальдовая ведомость.

• Автоматизация проводок, через ввод первичных документов.

3. Кассовые операции.

4. Банковские операции.

5. Операции по учету:

• Товара (поступление, складское перемещение, реализация).

• Основных средств (поступление, ввод в эксплуатацию,амортизация, списание)

• Материалов (поступление, выдача в производство, списание).

• НМА (поступление, ввод в эксплуатацию,амортизация, списание).

6. Расчеты с поставщиками и покупателями.

• Оплата по счетам полученным.

• Учет полученных счетов-фактур.

• Учет счетов-фактур выданных.

7. Кадры

• Прием сотрудников на работу.

• Начисление зарплаты.

• Начисление ЕСН. Перечисление.

• ЕСН. Выплата зарплаты.

• Закрытие периода расчета з/пл.

Закрытие месяца

8. Формирование отчетности

 Бухгалтерский учет и налогообложение (II уровень)

Формирование и учет уставного капитала.

Формирование учетной политики организации

Группировка имущества организации по составу и размещению и

по источникам его формирования.

Влияние хозяйственных операций на баланс.

Структура уровней нормативного регулирования бухгалтерского учета.

Учет основных средств (налоговый учет и бухгалтерский учет)

Нюансы исчисления НДС для хозяйствующих субъектов

Практическое занятие по расчету НДС  с заполнением декларации НДС

Налоговый учет и расчет налога на прибыль

Отражения в бухгалтерском учете затрат на производство продукции.

Учет реализации

Внереализационные доходы и расходы

Анализ финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия

Итоговое практическое занятие с составлением бухгалтерской отчетности.

Сравнений налоговых режимов.

Отчетность для компаний и ИП не ведущих деятельность

1С «Бухгалтерия» 8.3 для главных бухгалтеров работающих в организациях и у ИП с применением общей системы налогообложения

Специальный режимы (упрощённая система налогообложения, патентная система налогообложения) в 1С 1С «Бухгалтерия» 8.3

Ведение бухгалтерского учета, налогообложения, составление отчетности ИП

(с работниками, без работников)

 Специалист отдела кадров (вместо "Бухгалтерский учет" II уровень)

I. Кадровое законодательство

1. Вводное занятие. Правовое регулирование в РФ. Цели и задачи трудового законодательства. Законы и нормативные акты, регулирующие, наряду с трудовым кодексом (ТК РФ), трудовые отношения. Связь ТК РФ с другими законодательными актами РФ. Комментарии 
к ТК РФ, обеспечивающие правильное применение на практике трудового законодательства. Перечень авторов комментариев к ТК РФ, справочных информационных систем, необходимых в работе специалиста по кадрам. Основы  работы  с  ТК РФ на практике.

2. Структура экономики. Предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, виды деятельности, правоустанавливающие документы. Организационная структура предприятий, штатное расписание, практика его составления, ведения. Роль кадровой службы организации в общей структуре предприятия, взаимоотношения с другими службами: секретариатом, отделом организации труда, бухгалтерией и т.п. Специфика работы кадровой службы. Номенклатура дел организации, составление. Оформление и система хранения документов 
в соответствии с законами РФ об архивном деле и защите персональных данных. Персональные данные работников. Исчисление сроков, понятие стажей, их виды, подсчет. Трудовые книжки, в том числе электронные. Передача данных по заполнению трудовых книжек в Пенсионный фонд с 01.01.2020. Ведение, хранение, ответственность. Выдача трудовых книжек при увольнении.  Практика заполнения, примеры внесения записей. 

3.Современный рынок труда, тенденции, способы подбора персонала. Документальное сопровождение подбора персонала в организации. Аттестация рабочих мест. Профессии 
с вредными и (или) опасными условиями труда, особенности приема данных категорий работников. Особенности труда водителей, беременных женщин, подростков, инвалидов (квотирование), иностранных работников, руководителей. Профстандарты, ЕТКС, понятие, применение в работе. Медосмотры. Порядок приема работников. Испытание при приеме 
на работу. Трудовой договор, виды (совместительство, дистанционная работа), сроки 
(на неопределенный срок, временные), обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практические примеры составления разных видов трудовых договоров. Должностные обязанности, трудовая функция, должностные инструкции. Приказы 
о приеме на работу, переводе.  Отличие перевода от перемещения.  Примеры.

4. Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Охрана труда. Системы оплаты труда, заработная плата, формы и сроки выплаты, сроки расчета при увольнении. Отличие совмещения профессий (должностей) от  совместительства, их документальное оформление. Обучение персонала. Взаимодействие с профсоюзом. Привлечение к работе 
в выходные дни, к сверхурочной работе, порядок составления приказов, практика их составления. Способы замещения временно отсутствующих работников.

5. Режимы работы, ненормированный рабочий день, неполное время, время отдыха, оформление временного отсутствия работника. Командировки. График отпусков, составление, сопровождение. Оформление различных видов отсутствий. Материальная ответственность, порядок оформления договоров о материальной ответственности, отличие от материального ущерба. Временная нетрудоспособность, электронные больничные. Практические примеры заполнения, передача данных в Фонд социального страхования. Нацпроекты по цифровизации экономики. Проект «Прямые выплаты» 
на территории Тверской области с 01.01.2020. Новации по  оплате листков нетрудоспособности и социальных пособий.

6. Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания. Понятие прогула, длительного отсутствия работника. Случаи отстранения от работы, примеры составления документов. Прекращение трудового договора, общие основания, выходные пособия. Сокращение штата, реорганизация, ликвидация организации. Надзор и контроль над соблюдением законодательства о труде. Проверки кадровых служб, взаимодействие с проверяющими органами. Ответственность в соответствии с КОАП, штрафы за несоблюдение ТК РФ. Отчетность кадровой службы: внутренняя отчетность, в государственные структуры. Необходимость непрерывного повышения квалификации работника кадровой службы в современных условиях, перечень доступных обучающих ресурсов.

II.  Ведение кадрового учета в организации в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

 Начало работы:

 Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».

 Краткая характеристика режимов запуска системы.

 Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».

 Главное окно.

 Подготовка программы к ведению учета:

Настройка параметров системы.

 Установка рабочего периода.

  Ввод сведений об организации.

  Формирование структуры предприятия.

  Заполнение справочника подразделений.

   Перемещение элементов справочников и удаление объектов.

   Ведение штатного расписания (списка сотрудников):

  Заполнение справочника должностей

   Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда

  Формирование штатного расписания предприятия:

 Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)

  Ввод количества ставок и должностных надбавок

  Изменение штатного расписания

  Формирование отчетов по штатному расписанию

   Ввод дополнительных графиков работы сотрудников

Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии:

   Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников

 Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора

   Прием на работу по трудовому договору

  Документ «Прием на работу».

   Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.

   Ввод данных о характере работы и режиме труда.

  Формирование печатных форм приказов о приеме на работу

  Прием штатных сотрудников на основное место работы

  Прием по внешнему и внутреннему совместительству

Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера

 Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию

 Ведение кадрового учета:

 Оформление кадровых перемещений

  Изменение кадровых данных

  Внесение изменений в справочник «Сотрудники»

   Внесение изменений в кадровые документы

   Ввод полных кадровых данных сотрудников.

   Заполнение личной карточки (форма Т-2).

 Учет отработанного времени:

   Ввод дополнительных праздничных и выходных дней

   Корректировка основного календаря

 Корректировка календаря расчета дней отпуска

    Заполнение нестандартных календарей

   Заполнение документа «Табель отработанного времени»

 Оформление увольнения сотрудников:

   Оформление приказа об увольнении

  Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия:

    Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты

    Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников  (биографические данные, состав семьи, образование и др.)