Кадры, секретарь

все курсы

Кадровое законодательство

О курсе

Вы научитесь работать с кадровыми документами на уровне работника отдела кадров.

Данный курс входит в состав программы дополнительного образования секретарь-референт и специалист отдела кадров.

Преподаватель - практикующий юрист.

Возможно индивидуальное обучение

Узнать подробности
  • Краткая информация
  • 32 ак. часа
  • 3500
  • 27.11.2018
Записаться в группу

Скоро открытие:

Содержание курса

 1.Определение и характеристика работодателей в РФ

 Перечень и общая характеристика работодателей.

Граждане, как работодатели.

Условия, при которых граждане получают статус работодателя.

Организации, как работодатели, их виды, модели и организационно-правовые формы, в которых создаются организации.

Общая характеристика организаций.

Правовый основы создания организации и порядок формирования ее персонала.

Подбор кадров.

Собеседование.

Тестирование.

Резюме

Реорганизация  и ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Кадровое законодательство.

 Правовые основы, определяющие положение и трудовую деятельность работников, работающих в организациях и у граждан-работодателей.

Общая характеристика трудового законодательства и место в нем трудового кодекса РФ.

Отношения, регулируемые ТКРФ.

Правовое регулирования трудоустройства.

Вида трудовых договоров.

Договора гражданско-правового характера.

Способы оплаты труда.

Виды режимов труда.

Рабочее время.

Понятие и значение социального  партнерства в трудовом коллективе.

Основание и порядок изменения трудовых отношений.

Понятие перевода работника.

Виды и условия переводов.

Понятие перемещения работника на другое рабочее место.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности, ее реорганизации.

Прекращение трудовых отношений.

Понятие и основание прекращения трудового договора.

Основание расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Иные случаи прекращения трудового договора.

Дисциплинарная и материальная ответственность.

Условия, основания и порядок дисциплинарной ответственности.

Условия, основания и порядок материальной ответственности работодателя и работника.

3. Кадровое делопроизводство.

Понятие и содержание кадрового делопроизводства.

Правовые основы ведения кадрового делопроизводства

Основные компоненты кадрового документооборота

Государственный стандарт 6.30-2003

Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма, общий, эмблемы)

Понятие унифицированных и неунифицированных документов.

Характеристика унифицированных документов.

Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.)

Перечень не унифицированных документов.

Характеристика не унифицированных документов, порядок их составления.

Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные).

Личное дело. Личная карточка.

Трудовая книжка. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.

Коммерческая тайна. Служебная тайна

Защита персональных данных

Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных листов, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов, взысканий, поощрений и др.)

Формирование дел и оформление документов.

Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.

Показать полностью...