Кадры

все курсы

Кадровое законодательство

О курсе

Вы научитесь работать с кадровыми документами на уровне работника отдела кадров.

Данный курс входит в состав программы дополнительного образования секретарь-референт и специалист отдела кадров.

Преподаватель - практикующий юрист.

Возможно индивидуальное обучение

Узнать подробности
  • Краткая информация
  • 32 ак. часа
  • 3500
  • 25.06.2019
Записаться в группу

Скоро открытие:

Содержание курса

 1.Определение и характеристика работодателей в РФ

  •  Перечень и общая характеристика работодателей.

  • Граждане, как работодатели.

  • Условия, при которых граждане получают статус работодателя.

  • Организации, как работодатели, их виды, модели и организационно-правовые формы, в которых создаются организации.

  • Общая характеристика организаций.

  • Правовый основы создания организации и порядок формирования ее персонала.

  • Подбор кадров.

  • Собеседование.

  • Тестирование.

  • Резюме.

  • Реорганизация  и ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Кадровое законодательство.

  •  Правовые основы, определяющие положение и трудовую деятельность работников, работающих в организациях и у граждан-работодателей.

  • Общая характеристика трудового законодательства и место в нем трудового кодекса РФ.

  • Отношения, регулируемые ТКРФ.

  • Правовое регулирования трудоустройства.

  • Вида трудовых договоров.

  • Договора гражданско-правового характера.

  • Способы оплаты труда.

  • Виды режимов труда.

  • Рабочее время.

  • Понятие и значение социального  партнерства в трудовом коллективе.

  • Основание и порядок изменения трудовых отношений.

  • Понятие перевода работника.

  • Виды и условия переводов.

  • Понятие перемещения работника на другое рабочее место.

  • Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности, ее реорганизации.

  • Прекращение трудовых отношений.

  • Понятие и основание прекращения трудового договора.

  • Основание расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

  • Иные случаи прекращения трудового договора.

  • Дисциплинарная и материальная ответственность.

  • Условия, основания и порядок дисциплинарной ответственности.

  • Условия, основания и порядок материальной ответственности работодателя и работника.

3. Кадровое делопроизводство.

  • Понятие и содержание кадрового делопроизводства.

  • Правовые основы ведения кадрового делопроизводства

  • Основные компоненты кадрового документооборота

  • Государственный стандарт 6.30-2003

  • Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма, общий, эмблемы)

  • Понятие унифицированных и неунифицированных документов.

  • Характеристика унифицированных документов.

  • Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.)

  • Перечень не унифицированных документов.

  • Характеристика не унифицированных документов, порядок их составления.

  • Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные).

  • Личное дело. Личная карточка.

  • Трудовая книжка. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.

  • Коммерческая тайна. Служебная тайна

  • Защита персональных данных

  • Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных листов, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов, взысканий, поощрений и др.)

  • Формирование дел и оформление документов.

  • Текущее и архивное хранение документов. Номенклатуры дел.

Показать полностью...